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MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
(1) ANALISTA EN GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DEL RENDIMIENTO
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-150
Nro de vacantes: 1
Formación académica:
GRADO DE BACHILLER EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN, ECONOMÍA, CONTABILIDAD, PSICOLOGÍA Y/O AFINES.
Experiencia:
• EXPERIENCIA LABORAL GENERAL MÍNIMA DE CUATRO(04) AÑOS, EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO (ACREDITAR CON CONSTANCIA, CERTIFICADO Y/O DOCUMENTO ANÁLOGO). • EXPERIENCIA ESPECÍFICA MÍNIMA DE TRES (03) AÑOS, EN FUNCIÓN Y/O MATERIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO (UN (01) AÑO, EN EL NIVEL MÍNIMO DE TECNICO Y/O ASISTENTE) (ACREDITAR CON CONSTANCIA, CERTIFICADO Y/O DOCUMENTO ANÁLOGO). • EXPERIENCIA ESPECÍFICA MÍNIMA DE UN (01) AÑO, EN FUNCIÓN Y/O MATERIA EN EL SECTOR PÚBLICO (ACREDITAR CON CONSTANCIA, CERTIFICADO Y/O DOCUMENTO ANÁLOGO).
Cursos:
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA Y/O SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y/O GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Conocimientos:
CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN PÚBLICA, CONOCIMIENTOS EN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.CONOCIMIENTOS EN OFIMÁTICA (PROCESADOR DE TEXTOS, HOJAS DE CÁLCULO PROGRAMA DE PRESENTACIONES)
Habilidades:
• COMPROMISO. • RESPONSABILIDAD. • VOCACIÓN DE SERVICIO. • ADAPTABILIDAD – FLEXIBILIDAD. • COMUNICACIÓN. • ORIENTACIÓN A RESULTADOS. • COOPERACIÓN • INICIATIVA • PLANIFICACIÓN • ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN Y CONTROL.
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