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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES - MIGRACIONES
(1) ANALISTA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-106
Nro de vacantes: 1
Formación académica:
BACHILLER UNIVERSITARIO EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, PSICOLOGÍA, DERECHO, CIENCIA POLÍTICA, INGENIERÍA INDUSTRIAL, RELACIONES INDUSTRIALES, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS O AFINES POR LA FORMACIÓN.
Experiencia:
"• EXPERIENCIA GENERAL: CUATRO (04) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. • EXPERIENCIA ESPECÍFICA: DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO Y/O FUNCIÓN Y/O MATERIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. • EXPERIENCIA ESPECÍFICA: UNO (01) AÑO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO Y/O FUNCIÓN Y/O MATERIA EN EL SECTOR PÚBLICO"
Cursos:
"-PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO EN GESTIÓN PÚBLICA Y/O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. - CURSO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL O AFINES (24 HORAS CONTINUAS O 40 HORAS ACUMULADAS). - CURSO EN SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O RECLUTAMIENTO DE PERSONAL O AFINES (24 HORAS CONTINUAS O 40 HORAS ACUMULADAS"
Conocimientos:
"• SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. • GESTIÓN PÚBLICA. • OFIMATICA NIVEL BASICO."
Habilidades:
ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO, ORIENTACIÓN A RESULTADOS, ANÁLISIS
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