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MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
(1) ANALISTA LEGAL
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-243
Nro de vacantes: 1
Formación académica:
- TÍTULO UNIVERSITARIO EN DERECHO - EGRESADO(A) DE MAESTRÍA EN DERECHO CONSTITUCIONAL Y/O DERECHOS HUMANOS Y/O FAMILIA - CON COLEGIATURA Y HABILITACIÓN.
Experiencia:
- TRES (03) AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. - DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN LA FUNCIÓN O LA MATERIA. - UN (01) AÑO COMO ANALISTA QUE DEBEN FORMAR PARTE DE LOS DOS AÑOS EN LA MATERIA O MATERIA. - UN (01) AÑO EN EL SECTOR PUBLICOS, QUE DEBE FORMAR PARTE DE LOS DOS AÑOS EN LA FUNCIONA O MATERIA.
Cursos:
- CURSO O DIPLOMADO O PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS DE LAS PERSONAS VULNERABLES Y/O DERECHO ADMINISTRATIVO Y/O GESTIÓN PÚBLICA Y/O POLÍTICAS PÚBLICAS.
Conocimientos:
- CONOCIMIENTOS EN MATERIA DE DERECHO DE FAMILIA, GESTIÓN PÚBLICA, REDACCIÓN Y/O COORDINACIÓN CON EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS.
Habilidades:
- SERVICIO INSTITUCIONAL, ORIENTACIÓN A RESULTADOS, CAPACIDAD ANALÍTICA
Es importante revisar las bases publicadas por la entidad convocante, ya que allí se detallan los requisitos, condiciones, etapas del proceso y demás disposiciones oficiales de la convocatoria.
Recomendaciones para postular
Antes de postular, lea cuidadosamente las bases de la convocatoria. Allí encontrará información importante sobre los requisitos mínimos, perfil solicitado, documentos obligatorios, etapas del proceso y condiciones del contrato.
Verifique que toda la información registrada en su CV y documentos sea correcta y esté actualizada. Muchas instituciones descalifican postulaciones por documentos incompletos o datos inconsistentes.
Descargue y revise las bases administrativas para conocer en detalle:
- Requisitos académicos y experiencia laboral.
- Cronograma oficial del proceso de selección.
- Documentos obligatorios para postular.
- Modalidad y lugar de trabajo.
- Remuneración y tipo de contrato.
Recuerda que esta convocatoria es bajo el Régimen CAS (D.L. 1057). Considera lo siguiente:
- Descanso Remunerado: 30 días calendario de descanso físico al año.
- Aguinaldos: Pago fijo en Julio y Diciembre (S/ 300 según Ley de Presupuesto).
- Sin CTS: Este régimen no contempla el pago de Compensación por Tiempo de Servicios.
- Seguridad Social: Aportes a ESSALUD y sistema de pensiones (AFP/ONP).
Asegúrate de que tus archivos PDF no pesen más de 5MB, ya que muchos portales institucionales del estado tienen ese límite técnico.
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Postula antes del 12/11/2026 para evitar saturación del sistema.
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