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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO
(1) COORDINADOR
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-01
Nro de vacantes: 1
Formación académica:
¿ TÍTULO UNIVERSITARIO EN DERECHO, INGENIERÍA INDUSTRIAL Y/O CARRERAS AFINES. ¿ COLEGIADO (A) Y HABILITADO (A).
Experiencia:
¿ EXPERIENCIA GENERAL: EXPERIENCIA LABORAL NO MENOR DE TRES (3) AÑOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS. ¿ EXPERIENCIA ESPECIFICA: NO MENOR DE DOS (02) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO, EN PUESTOS O CARGOS COMO ASISTENTE Y/O ESPECIALISTA Y/O APOYO EN TEMAS RELACIONADOS EN ÁREAS ADMINISTRATIVAS.
Cursos:
NO APLICA
Conocimientos:
CURSO EN GESTIÓN PÚBLICA ,CURSO GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LA GENERACIÓN DE VALOR PÚBLICO. DIPLOMADO EN EL PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN SISTEMAS INFORMÁTICOS GUBERNAMENTALES: SIAF-SP, SIGA-MEF Y SEACE 3.0.
Habilidades:
¿ ELABORAR Y PROPONER LA POLÍTICA INTERNA EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS EN TODA LA INSTITUCIÓN ¿ INFORMAR A LOS SERVIDORES SOBRE BENEFICIOS ADICIONALES A LOS QUE PUEDAN OPTAR ¿ VERIFICACIÓN DEL PERSONAL (DL Nº 276, 728, 1057), QUE NO SE ENCUENTRAN INSCRITOS EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES CONTRA SERVIDORES CIVILES (RNSSC) ¿ ELABORAR, REALIZAR, ANALIZAR, EXPEDIENTES Y PROYECTAR LOS INFORMES TÉCNICOS SOBRE COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS ¿ LLEVAR EL CONTROL DEL PERSONAL (VACACIONES, PERMISO INTERNO, COMISIÓN DE SERVICIO, ENTRE OTROS). ¿ COORDINAR CON ÁREAS INTERNAS Y ENTIDADES EXTERNAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS. ¿ BRINDAR ASESORAMIENTO EN NORMATIVA LABORAL PÚBLICA. ¿ OTRAS ACTIVIDADES PARA AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD, QUE SE LE ASIGNE POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
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