Convocatorias CAS, 276 y 728 en Perú

Nro de vacantes: 1

Formación académica:
• TÍTULO PROFESIONAL EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN, INGENIERÍA INDUSTRIAL, PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES, ECONOMÍA, DERECHO, ASISTENCIA SOCIAL, CONTABILIDAD, O AFINES POR LA FORMACIÓN.

Experiencia:
• CUATRO (04) AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL • DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA FUNCIÓN Y/O MATERIA EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO • UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA EN CARGOS O PUESTOS DE ESPECIALISTA, COORDINADOR, SUPERVISOR, O SIMILARES, EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO • UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO

Cursos:
• CURSOS EN GESTIÓN PÚBLICA O RECURSOS HUMANOS, O AFINES (MÍNIMO DE 90 HORAS ACUMULADAS). •

Conocimientos:
• CONOCIMIENTO EN PROCESADOR DE TEXTOS, HOJAS DE CÁLCULO Y PROGRAMAS DE PRESENTACIONES (NIVEL BÁSICO).

Habilidades:
• FORMULAR Y APLICAR POLÍTICAS, ESTRATEGIAS, LINEAMIENTOS, INSTRUMENTOS O HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ASÍ COMO EL DISEÑO Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS, ALINEADO A LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD Y EN EL MARCO DE LO DISPUESTO EN LA NORMATIVA DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. • PROPONER EL DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ENTIDAD, A TRAVÉS DE LA FORMULACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS PERFILES DE PUESTO Y EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL O EL CUADRO DE PUESTOS DE LA ENTIDAD (CPE), SEGÚN CORRESPONDA. • IMPLEMENTAR Y MONITOREAR LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO EN LA ENTIDAD, EVIDENCIANDO LAS NECESIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES, MEJORAS EN EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS Y EL APORTE DE AQUELLOS A LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA MUNICIPALIDAD. • IMPLEMENTAR Y EVALUAR LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES ECONÓMICAS Y NO ECONÓMICAS DE LOS SERVIDORES DE LA MUNICIPALIDAD. • GESTIONAR EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS, QUE INVOLUCRA LA ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS QUE EMITA SERVIR, CONTROL DE ASISTENCIAS, DESPLAZAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS Y DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD. • GESTIONAR EL PROCESO DE INCORPORACIÓN DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD, QUE INVOLUCRA LA SELECCIÓN, VINCULACIÓN, INDUCCIÓN Y EL PERÍODO DE PRUEBA. • DESARROLLAR ACCIONES EN MATERIA DE BIENESTAR SOCIAL, RELACIONES LABORALES, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN INTERNA, INTEGRIDAD; ASÍ COMO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. • ADMINISTRAR Y MANTENER ACTUALIZADO EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES CONTRA SERVIDORES CIVILES (RNSSC) Y LOS DEMÁS REGISTROS QUE SEAN DE SU COMPETENCIA. • ELABORAR INFORMES TÉCNICOS DE SU COMPETENCIA PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LA ENTIDAD. • OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA JEFATURA INMEDIATA, RELACIONADAS A LAS FUNCIONES DEL CARGO ESTRUCTURAL Y/O ÁREA