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MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
(1) UN/(A) ANALISTA LEGAL
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-095
Nro de vacantes: 1
Formación académica:
• TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO/A, COLEGIADO/A Y HABILITADO/A VIGENTE (*).(*) ADJUNTAR LA COLEGIATURA Y HABILITACIÓN VIGENTE, EN EL CASO DE NO PODER SER VERIFICADO A TRAVÉS DEL RESPECTIVO PORTAL INSTITUCIONAL.
Experiencia:
EXPERIENCIA GENERAL DE DOS (02) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO. EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE UN (01) AÑO EN LA FUNCIÓN O LA MATERIA DE DERECHO LABORAL.
Cursos:
• CURSO EN DERECHO DEL TRABAJO Y/O DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y/O LEGISLACIÓN LABORAL (MÍNIMO DE 20 HORAS). • CURSO EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y/O PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO (MÍNIMO DE 20 HORAS).
Conocimientos:
CONOCIMIENTO EN MATERIA DE DERECHO LABORAL Y/O PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. • CONOCIMIENTO EN NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL Y/O COLECTIVA EN EL SECTOR TRABAJO. • CONOCIMIENTO EN OFIMÁTICA NIVEL BÁSICO (MICROSOFT WORD, EXCEL, POWER POINT).
Habilidades:
- ORIENTACIÓN A RESULTADOS. - VOCACIÓN DE SERVICIO. - TRABAJO EN EQUIPO. - TRANSPARENCIA.- COMUNICACIÓN EFECTIVA. - TRABAJO BAJO PRESIÓN. - INICIATIVA. - FLEXIBILIDAD.
Es importante revisar las bases publicadas por la entidad convocante, ya que allí se detallan los requisitos, condiciones, etapas del proceso y demás disposiciones oficiales de la convocatoria.
Recomendaciones para postular
Antes de postular, lea cuidadosamente las bases de la convocatoria. Allí encontrará información importante sobre los requisitos mínimos, perfil solicitado, documentos obligatorios, etapas del proceso y condiciones del contrato.
Verifique que toda la información registrada en su CV y documentos sea correcta y esté actualizada. Muchas instituciones descalifican postulaciones por documentos incompletos o datos inconsistentes.
Descargue y revise las bases administrativas para conocer en detalle:
- Requisitos académicos y experiencia laboral.
- Cronograma oficial del proceso de selección.
- Documentos obligatorios para postular.
- Modalidad y lugar de trabajo.
- Remuneración y tipo de contrato.
Recuerda que esta convocatoria es bajo el Régimen CAS (D.L. 1057). Considera lo siguiente:
- Descanso Remunerado: 30 días calendario de descanso físico al año.
- Aguinaldos: Pago fijo en Julio y Diciembre (S/ 300 según Ley de Presupuesto).
- Sin CTS: Este régimen no contempla el pago de Compensación por Tiempo de Servicios.
- Seguridad Social: Aportes a ESSALUD y sistema de pensiones (AFP/ONP).
Asegúrate de que tus archivos PDF no pesen más de 5MB, ya que muchos portales institucionales del estado tienen ese límite técnico.
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Ministerio encargado de políticas laborales, empleo y promoción del trabajo formal.
Postula antes del 29/04/2026 para evitar saturación del sistema.
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